La materia delle agevolazioni ed incentivi sono un capitolo molto importante della consulenza del lavoro poiché permette alle aziende assistite di abbattere i costi del lavoro in maniera significativa e lecita senza rischiare imposizioni di sanzioni per condotte illegali come lavoro nero e grigio. Ma le assunzioni agevolate o incentivi comportano una impegnativa conoscenza di tutte le condizioni soggettive ed oggettive che possono permettere la loro applicazione oltre al rispetto di tutta una serie di normative che possono spaziare dalla regolarità contributiva al rispetto delle norme sulla sicurezza sul lavoro.

Attualmente le assunzioni agevolate interessano i giovani fino a 29 anni NEET ossia coloro i quali non lavorano e non sono interessati a percorsi scolastici né formativi, proseguendo poi per i disoccupati o privi di un impiego regolarmente retribuito o percettori di integrazioni al reddito come NASPI e Mobilità.

Lo studio è attento anche alla possibilità di accedere ad incentivi regionali e comunali e saranno sempre valutati in ogni occasione di nuove assunzioni.