ASSISTENZA FISCALE CAF E PATRONATO

Lo Studio di Consulenza del Lavoro Piergiorgio Cefaro tramite professionisti iscritti al CAFCDL fornisce assistenza per i seguenti servizi:

ASSISTENZA FISCALE CAF

  • Modello 730

  • Modello ISEE

  • Contratti di Locazione

  • Detrazioni

  • Modello EAS

  • Unico PF

  • Modello IMU

  • Bonus Energia e Gas

  • TASI Modello RED

  • Preavvisi di irregolarità

  • Successioni

  • F24

SERVIZI DI PATRONATO

PRATICHE PENSIONISTICHE

Attraverso il servizio è possibile ricevere assistenza sulle domande di pensione che nello specifico vanno a comprendere:

  • Pensione vecchiaia e anticipata

  • Pensione ai superstiti

  • Pensione di inabilità

  • Assegno ordinario di invalidità lavorativa

  • Assegno sociale

INVALIDITÀ CIVILE

Le domande di accertamento delle minorazioni civili(invalidità, cecità e sordità) e quelle relative all’handicap.

La presentazione della domanda si articola in due fasi:

  • la compilazione del certificato medico (digitale);

  • la presentazione telematica all’INPS tramite Patronato

NASPI

È l’indennità mensile di disoccupazione a sostegno del reddito dei lavoratori con rapporto di lavoro subordinato, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione.

L’indennità di mobilità spetta al lavoratore che:

  • possano far valere, nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione, almeno tredici settimane di contribuzione

  • possano far valere trenta giornate di lavoro effettivo o equivalenti, a prescindere dal minima- le contributivo, nei dodici mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

MOBILITÀ ORDINARIA

Ha lo scopo di favorire la rioccupazione per particolari categorie di lavoratori licenziati e consentire loro di superarei momenti di difficoltà economica successivi al licenziamento.

L’indennità di mobilità spetta al lavoratore che:

  • È iscritto nelle liste di mobilità;

  • È stato assunto con contratto a tempo indeterminato con le seguenti qualifiche: operaio, impiegato, quadro;

  • Ha un’anzianità aziendale di almeno 12 mesi, di cui 6 di effettivo lavoro (sono compresi i periodi di ferie, festività, infortuni, gravidanza e puerperio).

MOBILITÀ IN DEROGA

E’ un’indennità che garantisce ai lavoratori licenziati unreddito sostitutivo della retribuzione e consentire loro disuperare i momenti di difficoltà economica successivi al licenziamento.

Possono beneficiarne:

  • lavoratori licenziati da aziende non destinatarie della normativa sulla mobilità;

  • lavoratori che hanno fruito della mobilità ordinaria e per i quali, sulla base di accordi regionali, è prevista una proroga del trattamento.

  • E’ rivolta a tutti i lavoratori subordinati, compresi apprendisti e lavoratori con contratto di somministrazione.